CV to krótkie podsumowanie umiejętności, osiągnięć oraz doświadczenia kandydata. To pierwsza rzecz, o którą proszą pracodawcy w procesie rekrutacji. Często na podstawie zawartych w nim informacji, lub ich braku, część kandydatów jest automatycznie odrzucana z dalszego procesu. Zobacz, jak napisać CV, które przyciągnie uwagę i pomoże znaleźć zatrudnienie.

Rodzaje CV

Jak łatwo się domyślić, istnieją rodzaje oraz style CV. Istotny jest wybór takiego, który najlepiej pasuje do stanowiska będącego obiektem rekrutacji. Oto kilka przykładów:

• tradycyjne CV – zbiór podstawowych informacji na temat kandydata, jego historia zawodowa oraz dane na temat edukacji,

• CV oparte na umiejętnościach – podane w życiorysie informacje zorientowane są wokół posiadanych przez kandydata umiejętności. Takie CV doskonale sprawdza się w branżach technicznych, marketingu czy sprzedaży,

• kreatywne CV – nie przybiera klasycznej papierowej formy, ale częściej jest zbiorem prac wykonanych przez kandydata, np. w formie portfolio z linkami do stworzonych materiałów video,

W większości przypadków sprawdzi się tradycyjne CV. Jego długość nie powinna przekraczać dwóch stron, a jeszcze lepiej jeśli informacje uda się zebrać na jednej z nich. W przypadku branż kreatywnych, lepszym rozwiązaniem jest postawienie na coś mniej szablonowego. W ten sposób łatwiej można wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Jest praca w Koszalinie – zobacz!

Co wpisać w CV?

Jest kilka rzeczy, które muszą znaleźć się w CV, niezależnie od rodzaju stanowiska, na które odbywa się rekrutacja. Są to przede wszystkim:

• dane osobowe – imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, miejsce zamieszkania, wiek,

• doświadczenie zawodowe – najważniejsze miejsca pracy wraz z opisem wykonywanych obowiązków,

• edukacja – ukończone szkoły, nazwy kierunków i specjalizacji,

Przy mniej specjalistycznych stanowiskach taki zestaw informacji powinien być wystarczający. Jeśli jednak rekrutacja prowadzona jest z myślą o eksperckim miejscu pracy, warto dodać jeszcze:

• informacje o ukończonych kursach oraz szkoleniach,

• odnośniki do strony internetowej lub prowadzonych przez siebie profili społecznościowych,

• fragment portfolio.

Na końcu zawsze warto dodać kilka słów o swoich zainteresowaniach i opisać, jaka jest praca marzeń. Mogą one stanowić przyczynek do nawiązania rozmowy z rekruterem.

Co wyeksponować w CV, aby znaleźć zatrudnienie?

Nie wszystkie informacje w życiorysie kandydata są interesujące z punktu widzenia rekrutera. Co warte zatem uwypuklić, aby przykuć uwagę i szybciej znaleźć pracę?

Przede wszystkim swoje doświadczenie zawodowe, związane ze stanowiskiem, na którym odbywa się rekrutacja. Warto dokładnie opisać zakres obowiązków realizowanych u obecnego lub byłych pracodawców.

Istotne jest także wskazanie swoich osiągnięć na danym stanowisku – najlepiej to zrobić na przykładzie konkretnych wskaźników, jak wygenerowane zasięgi czy zrealizowany obrót. Ułatwi to rekruterom porównanie możliwości kandydata z wymaganiami na danym stanowisku.